Наш профсоюз

В нашей профсоюзной организации на 01 января 2026 года состоит 59 чел., что составляет 100% от числа работающих в ДОО.

Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ МО «Детский сад № 177»

Калашникова Галина Николаевна

Члены профкома:

Демченкова Елена Владимировна – заместитель председателя первичной профсоюзной организации по организационно- массовой работе.

Гайдук Татьяна Ивановна - заместитель председателя первичной профсоюзной организации по информационной работе.

Дворцова Маргарита Алексеевна - заместитель председателя первичной профсоюзной организации по культурно - массовой работе.

Еремеева Ольга Николаевна – уполномоченный по охране труда

Ревизионная комиссия:

Берлина Галина Валентиновна – председатель

Велкова Наталья Евгеньевна

Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями на 21 января 2021 г.)

Сайт Общероссийского Профсоюза образования

Сайт Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования

Сайт Краснодарской городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Газета "Вольная Кубань"

В случаях, предусмотренных ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (ст. 8, ст. 371 ТК РФ)

Локальные нормативные акты, принятые работодателем без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ)

Требуется учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии следующих решений:

- введение и отмена ранее срока режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ)

- установление порядка проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ)

- увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) - (ст. 82 ТК РФ)

- привлечение к сверхурочной работе (за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2, 3 ст 99 ТК РФ) - (ч. 4 ст. 99 ТК РФ)

- принятие локального нормативного акта, устанавливающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)

- принятие локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)

- принятие локального нормативного акта о размере и порядке выплаты дополнительного вознаграждениея работникам нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением работников, получающих оклад) - (ст. 112 ТК РФ)

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением случаев, предусмотренных ч.ч. 2, 3 ст. 113 ТК РФ) - (ч. 5 ст. 113 ТК РФ)

- принятие локального нормативного акта об установлении дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ)

- утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ)

- принятие локального нормативного акта, устанавливающего системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ)

- установление конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ)

- установление конкретных размеров оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ)

- установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ)

- определение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ)

- принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ)

- увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ)

- принятие мер по предотвращению массового увольнения (ст. 180 ТК РФ)

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ)

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)

- разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работиков (ст. 212 ТК РФ)

- установление степени вины застрахованного работника, если грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью в связи с несчастным случаем (ст. 229.2 ТК РФ)

- утверждение порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ)

- увеличение продолжительности вахты до 3 месяцев (ст. 299 ТК РФ)

- утверждение графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ)

- принятие локального нормативного акта об установлении надбавки за вахтовый метод работы работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК РФ)

- принятие локального нормативного акта, предусматривающего размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 325 ТК РФ)

- принятие локального нормативного акта, предусматривающего размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом лиц, работающих у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 326 ТК РФ)

Перечень вопросов, решаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, может быть расширен коллективным договором, соглашением.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ст. 8 ТК РФ)

Требуется предварительное соглашение профсоюзного комитета при принятии работодателем следующих решений:

- применение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая расторжения трудового договора за совершение поступка, за который, в соответствии с ТК РФ предусмотрено увольнение с работы) представителей работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения (ст. 39 ТК РФ)

- применение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя представителей работников - членов примирительной комиссии, трудовых арбитров в период участия в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ)

- увольнение руководителей выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ)

Фотоотчёт

ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА (ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, ГЛАВА 3, СТАТЬЯ 23)
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) – система взаимоотношений  между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение

профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав  всех комиссий.

Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МБДОУ МО г. Краснодар «Детский сад № 177» по соблюдению трудового законодательства в вопросах:

- нормирования и оплаты труда;
- предоставлению отпусков;
- установлению материальных поощрений работникам;
- расстановке кадров.
Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ.

Коллективный договор МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 177" – гарант социального партнерства в сфере труда в  трудовом коллективе!

Социальное партнерство

Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Муниципальное казенное учреждение «Краснодарский методический центр информационно-коммуникационных технологий «СТАРТ»

Краснодарский научно-методический центр

ГБОУ Институт развития образования Краснодарского края

Профсоюзный комитет проводит работу с ветеранами труда по следующим направлениям:

- Поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 8 Марта, День Победы и др.);

- Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом;

- Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;

- Организация оздоровления ветеранов в п. Ольгинка;

- Приглашение на культурно-массовые мероприятия, выезд на природу.